Командир

Ноа Левитан с самого детства стремилась к армейской службе и активно готовилась к ней. Она изучала все необходимые дисциплины, проходила практику и значительно улучшила физическую подготовку. В её планах было стать офицером, однако на экзамене выяснилось, что ей не хватает лидерских качеств, которые необходимы для командования. Психологи, оценив её способности, пришли к выводу, что она не подходит для роли командира. Несмотря на это, руководство не оставило её без внимания и предложило ей должность в другом качестве: Левитан должна была возглавить резервную группу, состоящую из нескольких десятков девушек. Отряд, в который её назначили, был известен своей плохой дисциплиной и низким уровнем профессионализма. Здесь были собраны самые проблемные и недисциплинированные служащие, и Ноа пришлось работать с этим коллективом. Несмотря на отсутствие опыта в управлении людьми, она приняла назначение с огромным энтузиазмом и настроем на улучшение ситуации. Ноа пыталась внедрить строгие правила, действовать в полном соответствии с воинским уставом, надеясь, что это поможет наладить порядок в группе. Однако её подход не встретил понимания среди подчинённых, а, напротив, вызвал сопротивление. Коллеги и бойцы группы не могли привыкнуть к таким строгим методам, что только усугубляло положение. Кроме того, руководство проявляло полное пренебрежение к её запросам и просьбам, не поддерживало её начинания, что ещё больше ослабляло её уверенность. Ноа, несмотря на эти трудности, не собиралась сдаваться. Она была решительно настроена преодолеть все препятствия и доказать свою компетентность. Её терпение и решимость подверглись серьёзной проверке, когда в первые же дни службы произошло чрезвычайное происшествие: одна из бойцов случайно травмировала глаз другой девушке. Этот инцидент стал для Левитан суровой проверкой её выдержки и способности сохранять контроль над ситуацией в условиях стресса.